东城法院建立“党建+志愿服务”工作模式，以司法职能为辐射半径，完善党员干警志愿服务体系，引导广大党员干警发挥先锋模范作用，深化区域党建工作，助推社区基层治理，推动“街乡吹哨 部门报到”工作取得实效。

一是建机制，凝聚红色力量。东城法院制定出台《关于推进党员志愿服务工作的实施意见》，机关党委作为院内党员志愿服务指挥总站，同步设立工作办公室，切实加强对志愿服务工作的组织领导。以部门为单位成立24支党员干警志愿服务队伍，以提供“推送式对口专业化志愿服务”为原则，以在职党员报到社区为重点，深入街道、社区基层一线。采用注册登记制度管理党员干警志愿者，对340余名党员干警志愿者进行注册登记，并建立《志愿者队伍一本账》，完善志愿服务工作网络体系，打通了院党组织和党员联系服务群众的“最后一公里”。

二是强阵地，传承红色基因。按照“五有”要求，打造有形化、立体化志愿服务阵地。把助推中心工作作为党员干警志愿服务的重要内容，每季推出一项主题活动，聚焦破解民生难题，围绕“疏解整治促提升”“普法宣传”“创建文明城区”等中心内容，开展形式多样的志愿服务。拓展与联络点党委党建共建内容体系，与基层单位建立常态化的联动机制，群策群力，通力合作，助力基层治理工作。加强志愿文化核心价值体系建设，利用院内宣传屏、微信公众号、工作窗口等定时播放公益宣传标语，使志愿文化融入党员干警工作生活当中。通过“党员E家”、“东法微信”等新媒体平台，实现队伍动态管理。

三是重评估，牢记初心使命。构建责任体系，基层党组织报到由机关党委专门负责，党员报到由所在党支部支部书记负责，进一步细化责任主体。建立台账清单制度，依托“党员E先锋”平台，实行志愿积分制度，公开晾晒、计分，并以此作为党员先锋考评、民主评议和党建考核的重要依据。党员志愿者在参加社区活动或开展服务后，由社区填写“意见反馈表”，各部门每季度上报一次情况总结，机关党委召开专题会议对服务情况进行梳理分析、效果评估，宣扬典型做法，督促整改存在问题。设立党员报到社区联络点，机关党委定期前往党员干警志愿者服务工作现场进行督导指导，了解情况、听取意见。

四是挖特色，推树品牌队伍。各部门根据自身特点，分别组建体现特色的平安建设、法律援助、慰问帮扶、科普卫生等4类志愿服务队伍，明确责任人和联络员。根据不同志愿服务队的专业特长，邀请有相关经验的对口机构人员前来讲座，并定期组织培训，提高其综合素质和服务水平。年底评选一批社区评价好、服务质量佳的品牌队伍，打造“可示范、可推广、可坚持”的示范典型，进行表彰奖励。对于志愿服务活动中涌现出的先进人物和感人事迹，以“故事会”征文比赛和“最美东法人”演讲比赛等形式进行宣传，鼓励全院党支部和党员进一步弘扬志愿服务精神，创新提高双报到工作成效。